大宗商品价格的疲软导致大量矿企关闭项目运营，开采活动显得比较平静。然而矿业人力资源委员会预计，在未来10年，全球矿业领域将面临多达10万的劳工短缺。

　　调查显示，越来越少的年轻人表示他们将来愿意成为一名矿工，未来10年矿业劳动力最缺乏的职位将是地下矿工以及大型矿业设备操控人员。

　　矿业人力资源委员会数据显示，矿业领域每出现一个岗位空缺，将有约3个潜在的求职者，远低于其他行业6个的平均值。

　　即便矿业领域的工资增幅远高于其他行业，矿产行业在未来仍将面对劳动力短缺的情况。其中最主要的原因在于大部分的矿山，尤其是一些新项目都处于交通不便、极其偏远的地区，生活条件比较艰苦。求职者必须离开现有居住地区，因此进入矿产行业不会成为他们求职的首选。

　　矿业人力资源委员会与其他矿企正试图鼓励年轻人利用先进的技术、创新，使整个行业变得更有活力。在人们的印象中，矿业似乎就是钻探、爆破、挖掘等人力劳动。矿业人力资源委员会想让年轻人明白，矿业领域不仅仅需要生产端的矿工，也需要会计、计算机、人力资源和项目管理等多方面的人才。

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